Besluit  Gemeenteraad

Gelet op het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017;

Gelet op artikel 171 § 4, 2 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 waarbij de algemeen directeur zorgt in overleg met het managementteam voor de opmaak van het voorontwerp van de rechtspositieregeling van het personeel;

Gelet op artikel 186 § 1 §2 1° en 2°van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 waarbij de gemeenteraad de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel vaststelt;

Gelet op deel 2, titel V, hoofdstuk I, afdeling II en titel VII, hoofdstuk II van het decreet lokaal bestuur, inzonderheid artikel 286 en 330 betreffende de bekendmaking en het algemeen bestuurlijk toezicht;

Gelet op het bestuursdecreet van 7 december 2018;

Gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen;

Gelet op het gemeenteraadsbesluit van 5 maart 2018, houdende de goedkeuring van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel;

Overwegende dat de bestaande rechtspositieregeling van het lokaal bestuur werd herzien en geactualiseerd om deze af te stemmen op de hedendaagse noden, personeelsdynamiek en strategische toekomstvisie van de organisatie;

Overwegende dat de wijzigingen onder meer gericht zijn op het versterken van interne en externe mobiliteit, het structureel verankeren van HR-begeleiding in selectie- en loopbaanprocessen, het gebruik van gezamenlijke selectieprocedures en wervingsreserves, en het invoeren van gecombineerde selectietechnieken binnen een geactualiseerd functiehuis;

Overwegende dat eveneens voor een aantal moeilijk te rekruteren functies de vacature hiervan permanent wordt opgesteld om sneller te kunnen inspelen op dringende en onverwachte personeelsnoden en zo het operationeel functioneren binnen het lokaal bestuur te kunnen verzekeren;

Overwegende dat we eveneens  overgaan van een traditioneel afgebakend evaluatiemodel naar meer permanente coaching op de werkvloer, streven naar ontwikkelingskansen en, wanneer nodig, een formeel evaluatietraject met mogelijkheid tot herkansing invoeren;

Overwegende dat de regeling streeft naar een marktconforme verloning en dit via toekenning van maximale relevante ervaring om de functie uit te oefenen;

Overwegende dat ook de principes rond permanentievergoeding en verstoringstoelage expliciet worden opgenomen en geharmoniseerd;

Overwegende dat de feestdag van 15 november in de vorige rechtspositieregeling werd ingeschreven, wordt deze vervangen door 2 januari;