Terug Raad voor maatschappelijk welzijn

Er werden geen wijzigingen bevolen aan het vorige verslag en het vorige zittingsverslag van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 01-06-2026, waardoor beide verslagen zijn goedgekeurd conform de voorgelegde tekst.

nihil

De raad voor maatschappelijk welzijn besluit om de aangepaste afsprakennota tussen het managementteam en de bestuursorganen van de gemeente, het OCMW en het AGB goed te keuren. 

Het decreet lokaal bestuur bepaalt in artikel 263 dat er voor het einde van het derde kwartaal een opvolgingsrapportering over het eerste semester van het boekjaar aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt voorgelegd.

Dit opvolgingsrapport bevat:
- een stand van zaken van de prioritaire acties van het meerjarenplan;
- een overzicht van de geraamde en gerealiseerde ontvangsten en uitgaven voor het lopende jaar;
- een overzicht van het debiteurenbeheer.

Het decreet lokaal bestuur bepaalt dat het meerjarenplan 2026-2031 voor gemeente en OCMW vanaf 1 januari 2020 één geïntegreerd geheel vormen.

Het ontwerp van de meerjarenplanaanpassing werd op maandag 24 augustus 2026 in digitale vorm aan de raadsleden ter beschikking gesteld. De meerjarenplanaanpassing 1 2026-2031 is financieel in evenwicht aangezien de autofinancieringsmarge in 2031 >= 0 en het geraamd budgettair resultaat is in elk boekjaar van de meerjarenplanningaanpassing  >=0.

Conform artikel 249 van het decreet lokaal bestuur stelt de raad voor maatschappelijk het deel van het OCMW in de meerjarenplanningaanpassing 1 2026-2031 vast.

Op de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 2 september 2019 werd de handtekeningsbevoegdheid voor de budgetrekeningen een laatste keer herzien. Ondertussen zijn er personeelswijzingen binnen het sociaal huis gebeurd waardoor een aantal mensen uit dienst zijn en nieuwe personeelsleden zijn toegetreden.

Hierdoor dient de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 2 september 2019 herzien te worden. Er dient een goedkeuring te komen voor de nieuwe personeelsleden alsook schrapping voor de personeelsleden die uit dienst zijn.